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关于进一步加强安全管理规范安全行为的规定

发布时间:2015/10/20 10:05:35  浏览次数:634
   

关于进一步加强安全管理规范安全行为的规定

 

为进一步加强安全生产管理,强化全员安全生产红线意识和底线思维,切实增强管理干部依法管理、按章指挥、维护职工生命健康权益和推进企业安全发展的责任感,增强广大职工规范操作、自主保安和不三违、反三违的自觉性,并与违章指挥、违章作业作坚决斗争,确保安全生产法规制度的有效落实,特制定本规定。

第一条  加强安全意识教育,引导广大干部职工树立违章指挥就是失职渎职,违章作业就是漠视生命违章指挥、违章作业就要失业的理念,切实增强法制意识、规矩意识、诚信意识和敬畏生命的责任意识,坚决抵制违章指挥、违章作业等危及安全的行为,依法依规组织生产、规范操作。

第二条  严重三违一律下岗三个月,由各单位组织安全培训,经考核合格后重新上岗,情节严重的开除留用察看。管理人员违章指挥、违章作业或强令职工违章作业的,一律下岗。按照《枣庄矿业(集团)有限责任公司员工奖惩办法》,因违章指挥、违章作业造成轻伤以上人身事故或给企业造成10万元以上直接经济损失,情节严重的解除劳动合同。

第三条  坚持违章作业必制止,违章指挥必查处,管理人员、安监人员发现三违不制止、不填报,或纵容三违、包庇三违、填报三违避重就轻的,管理人员一律免职,安监人员一律下岗并清出安监队伍。造成事故的,严肃追究连带责任,给予从重处理,直至解除劳动合同。

    第四条  各单位要进一步明确各类三违的界定和处理标准,对严重三违和群体性违章加重处理。对严重违反安全生产规章制度或违章作业的,按照本规定第二条,视情节给予下岗、开除留用察看等处理。情节严重的,根据《中华人民共和国安全生产法》第一百零四条、《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和《枣庄矿业(集团)有限责任公司员工奖惩办法》的规定,给予解除劳动合同。涉嫌违法的,依据《中华人民共和国刑法》第一百三十四条、第一百三十七条等规定,移送司法机关追究处理。

第五条  强化安全诚信意识,建立逐级安全承诺制度。在组织对本规定学习的基础上,人人都要写出我要安全、拒绝违章安全承诺书,根据本规定的要求进行公开承诺,并由本人、亲属(具有完全民事行为能力的配偶、父母或子女)和单位负责人三签字。凡不能在规定时间内签订安全承诺书的一律不准上岗。

本规定自印发之日起执行。

 

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